行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下:
(一)优点:
(1)对员工绩效的考量更加精确。
(2)绩效考评标准更加明确。
(3)具有良好的反馈功能。
(4)具有良好的连贯性和较高的信度。
5)考评的维度清晰,各绩效要素的相对独立性强,有利于综合评价判断。
(二)不足:
(1)设计和实施的费用高。
(2)费时费力。