【正确答案】组合薪酬结构一般由以下几个部分构成： （1）基础工资，即保障员工基本生活需要的工资。 （2）职务（技术、岗位）工资。职务工资是按照员工所担负的职务或岗位的技术业务要求、劳动条件、劳动强度、责任大小等因素而确定的劳动报酬。 （3）年功工资。根据员工参加工作的年限和在本组织工作的工龄而确定的工资。 （4）技能工资。又称劳动技能工资，是根据员工的技术业务水平，通过技术考核评定而确定的工资。 （5）效益工资。一般根据组织的经济效益以及员工的劳动质量和数量来计算和支付，常以计件工资或奖金的形式出现。 （6）福利。即在不同形式工资的基础上再提供的福利。