在某电子股份有限公司工作的老王，在公司工作10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到了不公平待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（ ）劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。
订立无固定期限劳动合同的条件包括：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（ ）。
劳动者的权利。①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利， 参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。
订立劳动合同应遵循的原则有（ ）。
劳动合同订立的原则包括：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。