强化模式所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的强化理论。运用强化激励模
式时，可以采用以下三种方法：
（1）正强化。又称为积极强化，即利用强化物刺激行为主体，来保持和增强某种积极行为重新
出现的频率。属于正强化的有表扬、奖励、提薪、提升等。
（2）负强化。又称消极强化，即利用强化物抑制不良行为重新出现的可能性来管理的手段。
负强化包括批评、惩罚、降职降薪等。
（3）消退。指对行为不施以任何刺激，任其反映频率逐渐降低以至自然消失。某种行为长期得
不到肯定或否定的反应，行为者就会轻视该行为的意义，以致丧失继续行为的兴趣。