【正确答案】 C、D、E

【答案解析】[解析] 公务员考核的具体方法大致可以分为两大类：一是主观评价法，常见的方法有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等。二是客观评价法，即按一个给定的标准对公务员行为进行综合分析和判断，以得出综合评价结果，常见的具体方法有关键事件法、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。