公平理论的局限性：

(1)不完全信息往往使社会比较脱离客观实际。

(2)主观评价易使社会比较失去客观标准。

(3)“投入”和“产出”形式的多样性使得社会比较难以进行。要克服社会比较过程中的客观和主观偏差，需要建立完善量化管理制度，使报酬和投入尽量量化客观；在制度制定过程中提倡员工参与，民主式管理，提高制度透明度；建立有效的监督机制，为员工提供维权的通道；塑造良好的企业文化，潜移默化影响员工的思维模式和行为模式，引导员工保持健康的心态。