结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，即测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。结构效度主要应用于智力测验、人格测验等一些心理测验方面。

(1)结构效度的确立步骤

①提出理论假设，并把这一假设分解成一些细小的纲目，以解释被试在测验上的表现。

②依据理论框架，推演出有关测验成绩的假设。

③用逻辑的和实证的方法来验证假设。

(2)结构效度的估计方法

①测验内部寻找证据法

a．可以考察该测验的内容效度。

b．可以分析被试的答题过程。

c．可以通过计算测验的同质性信度的方法来检测结构效度。

②测验之间寻找证据法

a．可以去考察新编测验与某个已知的能有效测量相同特质的旧测验之间的相关。

b．也可以去考察新编测验与某个已知的能有效测量不同特质的旧测验间的相关。

c．通过因素分析的方法来了解测验的结构效度。

③考察测验的实证效度法

如果一个测验有实证效度，则可以拿该测验所预测的效标的性质与种类作为该测验的结构效度指标来推论测量的结构效度。这里有两种做法：

a．根据效标把人分成两类，考察其得分的差异。

b．根据测验得分把人分成高分组和低分组，考察这两组人在所测特质方面是否确有差异。若两组人在所测特质方面差异显著，则说明该测验有效，具有较高的结构效度。此外，对于一些被认为是较稳定的特质，若在短期内两次施测的结果差异不太大，则说明该测验符合理论构想。

④多种特质——多种方法矩阵法

该方法实质是相容效度和区分效度法的综合运用，其原理是若用多种极不相同的方法测量同一种特质相关很高(用极为相似的方法测量不同特质相关很低)，则说明测量效度较高。