【答案解析】出现单位决策外泄，引起媒体误报，影响极坏，如不妥善处理，有可能造成单位人心不稳，不利于企业的稳定发展。因此，作为部门负责人，我一定要沉着应对，妥善解决问题。
首先，我会先准备好相关资料，通过各种渠道了解此事的具体情况。然后热情接待人社局的工作人员，与他们进行沟通，请他们提出疑问，并了解他们掌握的具体情况，一一记录在案。拿出公司的相关资料，详细解释公司的真实做法，表示公司并没有要大范围进行裁员。
其次，我会请求人社局的同志，向有关部门反映此事，帮助公司消除不良影响。告诉他们事情的真相，公司已经向政府宣传部门递交报告，请求他们监督相关媒体，让他们报道真实的新闻，以防止引起员工的恐慌，进而引发不稳定事件。另外公司领导也正在开会，将尽快制定出台裁员的具体方案、人员名单和补偿措施，然后通过正规媒体、公司通告等方式进行对外公布，以正视听，击破谣言。
第三，在裁员方案出台后，我们会请求人社局向员工进行宣传法律法规，让裁员工作合法进行。同时也要发动公司各中层领导的作用，通过他们做好员工的思想工作，防止有人恶意散布谣言，妨碍裁员工作。
最后，要做好跟踪善后工作，了解员工的思想动态，及时化解；并随时与政府相关部门取得联系，争取得到他们的支持和帮助。并将此事的处理情况形成书面总结，上报领导及相关部门。