期望值理论对管理者的启示是______

A、效价比期望更重要
B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
C、应该把目标效价和期望概率进行优化组合
D、目标效价的高低是激励是否有效的关键

【正确答案】 C

【答案解析】