案例分析题   劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
多选题     下列选项中，关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 A、B
【答案解析】 在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求中任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
多选题     下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 B、C、D
【答案解析】 如果企业支付低于市场通行工资率的工资，则可能会雇不到人。
多选题     即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于______。
 
【正确答案】 A、B、D
【答案解析】 从雇用的角度来说，企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本和筛选成本；在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力；另外，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿。
多选题     下列选项中，关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 A、C、D
【答案解析】 以企业并非可以自由调整雇用量，还需考虑雇用、解雇成本，招募能力影响和政策等诸多因素。