员工福利在国内外学者眼中有着不同的定义，有着广义和狭义之分。

广义的员工福利就是指面向员工的，具有福利性质的任何待遇，它包括了各项法定社会保险。

狭义的员工福利是与企业或社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇。它与该企业或社会团体的发展战略紧密结合，是其基于本行业劳动力市场的运行状态与总体工资水平，自主设立、自主管理的福利项目。其目的是为了构成同行业中具有竞争力和吸引力的薪酬体系，激励员工努力实现企业的战略发展目标。

（1）广义的员工福利的划分

①根据强制性的不同

a．强制性员工福利

指由法律统一规范的福利项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、法定假日等；

b．非强制性福利

如企业年金、补充医疗保险、免费工作餐、住房或购房支持计划、特殊津贴、带薪假期等。

②根据层次的不同

a．员工作为国家公民，可以享受所有以国家为供给主体的，文化、教育、卫生等方面的福利项目。这一类型的福利项目属于国家福利；

b．作为企业的一员，可以享受企业提供给每一个员工的福利待遇。这些福利待遇在企业内部具有非排他性和非竞争性；

c．由企业提供的，只针对部分员工的福利项目。

（2）狭义的员工福利的划分

①根据福利本身是否涉及金钱或实物

a．经济性福利。它包括货币性福利、交通福利、饮食福利、金融福利等；

b．非经济性福利。它主要是指各类的服务内容，如咨询性服务、保护性服务、工作环境保护等。

②以福利项目的实施范围为标准

a．全员性福利。它是为所有员工提供的福利；

b．特种福利。它是为企业高层人才设计的福利；

c．特困福利。它是为企业困难员工提供的福利。

③以员工对于福利项目是否具有可选择权为标准

a．固定性福利。它由企业设定、员工被动接受的福利计划；

b．弹性福利。它由企业设定、允许员工按照自己意愿选择的福利项目。