【正确答案】薪酬等级的类型及特点： 　　①该公司薪酬等级的类型 　　改革前实行的是分层式薪酬等级类型; (3分) 　　改革后实行的是宽泛式薪酬等级类型; (3分) 　　②两种薪酬等级类别的特点是： 　　分层式薪酬等级类型的特点是：薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。 (4分) 　　宽泛式薪酬等级类型的特点是：薪酬等级比较少，呈平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高，也可以是横向工作调控而提高。 (4分)

【正确答案】新的薪酬制度的优点： 　　①打破了传统薪酬结构的等级观念，有利于提高效率。 (1分) 　　②突破行政职务与薪酬的联系，解决了组织扁平化使晋升机会减少的问题，可以最大限度地调动员工的工作积极性。 (1分) 　　③有利于职位轮换，提高员工多角度思考问题的能力。 (1分) 　　④由原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬，以此告诉员工，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更重要，引导员工重视个人技能的增长。 (1分) 　　⑤强调团队协作精神。(1分) 　　⑥有利于提升企业核心竞争优势和企业的整体绩效。 (1分)