多选题
甲到乙公司做技工，乙公司于2014年11月和甲签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。甲在试用期内并无其任何错误，但仍在半年后考试不合格，遂乙公司决定延长其试用期半年，并通知甲，延长试用期期间，甲的工资为原工资的50%。甲认为这一决定没有道理，就找到公司评理，公司给出说法：在延长试用期期间降低工资我公司的惯例。
请回答下列问题。
多选题
有关本案中乙公司与甲所签劳动合同的效力下列说法正确的是：
【正确答案】
C
【答案解析】[考点] 试用期劳动合同的效力[解析] 《劳动法》第2l条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定。本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。根据《劳动法》第18条第2款的规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”故C项正确，A、B、D项错误。
多选题
本案甲与乙公司的争议可以采取解决方式是：
【正确答案】
A、B、C、D
【答案解析】[考点] 劳动争议的解决[解析] 根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”故A、B、C、D项正确。