【正确答案】甄选一般分为以下几步：
   (1)初步筛选——剔除求职材料不实者和明显不合格者。
   (2)初步面试——根据经验和岗位要求剔除明显不合格者。
   (3)心理和能力测试——根据测试结果剔除心理健康程度和能力明显不合格者，或按一定比例淘汰低分值者。
   (4)诊断性面试——诊断性面试是整个甄选的关键，经过之前三个步骤的甄选后，诊断性面试为最后决策提出决定性的参考意见。
   (5)背景材料的收集和核对——根据核对结果剔除资料不实或品德不良者。
   (6)能岗匹配分析——根据具体岗位需求剔除明显不匹配者。
   (7)体检——剔除身体状态不符合岗位要求者。
   (8)决策和录用——决策时根据招聘职位的高低而在不同层次的决策层中进行，决策之后就交给相关部门作录用处理。