非结构化面试就是没有既定的模式、 框架和程序， 主考官可以 “ 随意 ” 向被测者提出问题， 而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。 这种方法给谈话双方以充分的自由， 主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。 虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间， 但这种形式也有一些问题， 它易受主考官主观因素的影响， 面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。