单选题
根据下列材料，回答29～33题。
某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了100名新员工，排除了50名应聘者；半年之后，发现选中的人数中有20人每天都在打酱油；排除的应聘者中有10人成了CEO。请问：
单选题
14.若该公司为了今后既要挑选出合适人才，又不想浪费人力资源，则应选用下列哪个指标作为本次能力倾向测验的效度指标( )
【正确答案】
A
【答案解析】当测验为了维护社会公平时，要注重总命中率；当测验用于提高学习或工作效率时，要注重正命中率。基础率较低时，应选用灵敏度较高的工具；基础率较高时，应选用确认度较高的工具。这样才能够更有效。
单选题
15.若该公司的老板是土豪世家出身，只注重提高工作效率时，应重视( )
【正确答案】
B
【答案解析】当提高测验用于提高工作效率时，要注重正命中率。
单选题
16.若真正的有才能的人极少无比，则该公司应更重视( )
【正确答案】
D
【答案解析】当基础率较低时，应选用灵敏度较高的工具。基础率是指符合筛选标准的群体占总体的比例。
单选题
17.若真正的有才能的人特别多，该公司为了挑出“害群之马”，应更加重视( )
【正确答案】
C
【答案解析】当基础率较高时，要选用确认度较高的工具。确认度是指不符合要求的群体能被排除的比例。
单选题
18.在进行“优中选优”或“绝不放过一个坏人”时，应更加重视( )
【正确答案】
B
【答案解析】当基础率低时，能力高的人很少，所以我们要尽量选出灵敏度高的测验将这些人筛选出来。