(1)所需选聘人才的层次。一般来说高层次管理人才选拔应内部优先。

(2)企业经营环境的特点。外部环境变化剧烈时，企业宜从外部选聘适合的人才。

(3)企业所处的发展阶段。处于成长期的企业，内部招聘选择余地相对较小;在成长后期与成熟期，通过长期的培养，企业已经积累了一定的优秀人力资源，这时内部选聘可能更为恰当。

(4)企业战略以及与之相关的企业文化调整的需要。企业战略不变，内部晋升即可;相反，当企业对原先的战略进行调整时，就需要从外部引进管理干部以对内部的价值观、行为准则形成一定的冲击，从而促进企业文化的改造和变革。