【正确答案】绩效管理与绩效考核的区别如下：
   (1)绩效管理是一个完整的系统，绩效考核只是这个系统中的一部分。
   (2)绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结。
   (3)绩效管理具有前瞻性，能帮助企业和经理前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展，而绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性。
   (4)绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是考核的一个手段。
   (5)绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的多少。
   (6)绩效管理注重事先的信息沟通和绩效提高，而绩效考核则偏重事后的评价。