【正确答案】 A、B、C

【答案解析】[考点] 劳动合同解除的原因[解析] A选项，“潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行”属于被依法追究刑事责任，可以解除劳动合同。B选项，在试用期内被证明不符合录用条件，符合《劳动合同法》第39条解除劳动合同的条件。第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第26条第1款第(一)项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”C选项，考查经济补偿。陈某自行提出辞职，此时甲公司不需要支付经济补偿金。经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓解失业者的生活困难。用人单位支付经济补偿见《劳动合同法》第46条，可以归纳为“两原则两例外两终止”：原则一：用人单位提出解除劳动合同的，要支付经济补偿。例外：因为劳动者的过错，用人单位解除合同的，不支付经济补偿。(第46条第l、2项)原则二：劳动者提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿。例外：如果劳动者被迫解除劳动合同，也即用人单位的违约或者侵权导致劳动者行使特别解除权时，用人单位要支付经济补偿。(第46条第3、4项)D选项，钱某因车祸受伤住院，尚在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。见《劳动合同法》第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”