多选题
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知，张某月工资3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工作标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
B、C
【答案解析】解析：职工因先天心脏病突发无法工作，不属于应当认定工伤的情形，选项A不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。选项BC正确。
多选题
张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80％。
多选题
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式汇总，符合法律规定的是( ）。
【正确答案】
C、D
【答案解析】解析：该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中，无过失性辞退，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
多选题
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
D
【答案解析】解析：(1)选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿； (2)选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； (3)选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。