【正确答案】 A、B、C、E

【答案解析】绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，使员工明白工作中的优缺点，鼓励自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”。绩效面谈为主管与下属讨论工作业绩提供良好的沟通机会，同时，能更全面的了解员工的态度和感受。