组织文化除具有独特性、长期性和可塑性特征之外，还有以下特征：

(1)精神性。从本质上讲，组织文化是一种抽象的意识范畴，是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念。

(2)系统性。任何组织文化都是由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列相互依存、相互联系的要素构成的一个系统。

(3)相对稳定性。组织文化一旦形成，就具有较强的稳定性，但也并不是一成不变的。

(4)融合性。任何组织都处于一定的社会文化环境中，其文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响。