【正确答案】图形等级量表法又称为图解式考评法，是绩效评价中最简单和运用最普遍的方法之一。以表格的形式列举出了一些绩效构成要素(如工作质量、生产效率、勤勉性、独立性等)。此外，还需列举出跨越范围很宽的工作绩效等级：优(在所有各方面的绩效都十分突出)、良好(工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求)、中(绩效水平达到了工作标准)、差(在绩效的某一方面有缺陷)、劣(工作绩效水平无法让人接受)。
   在进行工作绩效评价时，首先针对每一位下属雇员从每一项评价要素找出最能符合其绩效状况的分数。然后将每一位雇员得到的所有分值相加，即得到其最终的工作绩效评价结果。
   图形等级量表法是因素评分法的倒推，即先选择评价要素，然后确定出不同等级评价标准和分数的图表，然后由直接上级根据图表对员工进行评价。