【正确答案】劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是由当事人一方提供劳务而对方按约定支付报酬的民事合同。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应向提供劳务方支付报酬，因而，劳务合同与劳动合同相似。但二者有许多区别，其中主要是：
   (1)当事人构成及其关系不同。在劳务合同中，劳务提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，他(它)不是劳务接受方内部的成员，与劳务接受方无人格和组织上的从属关系；而在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的从属关系。(2)权利义务的实现途径不同。按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为即可。(3)劳动的组织及风险责任不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料(有的不包括劳动对象)进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，劳动过程的风险由用人单位承担。(4)报酬性质及支付方式不同。劳务合同中的劳务报酬与商品交换中的价款具有同样性质，其数额确定须遵循商品定价规则，即成本(费用)加合法利润，其支付方式为一次性支付或分期支付；劳动合同中的劳动报酬是生活消费品的一种分配形式，须遵循按劳分配原则，应由用人单位向劳动者进行持续与定期的支付。此外，就性质而言，二者有着本质区别，劳动合同主要是确立和调整劳动力和生产资料相结合而产生的劳动关系，而劳务合同则属于民事关系范畴。相应的，二者在法律适用上也不同，前者适用劳动法，后者适用民法。