单选题 [2005年MBA真题](1)一(2)题基于以下题干：宏达山钢铁公司由五个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度。其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

A、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的劳动生产率基本相同。
B、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的利润率基本相同。
C、火龙公司的职工数量，和其他子公司的平均职工数量基本相同。
D、火龙公司原来的劳动生产率，与其他子公司相比不是最高的。
E、火龙公司原来的劳动生产率，和其他各子公司原来的平均劳动生产率基本相同。

【正确答案】 E

【答案解析】解析：题干的结论为：在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。其论据为：实行与利润挂钩工资制度的火龙公司的劳动生产率，比没有实行这一制度的其他子公司的平均劳动生产率高出13％。这里进行比较的是火龙公司原来的劳动生产率和其他各子公司原来的平均劳动生产率。因此，E项是题干论证应当假设的。

A、实行了与利润挂钩的分配制度后，火龙公司从其他子公司挖走了不少人才。
B、宏达山钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备，主要用于火龙公司。
C、火龙公司是三年前组建的，而其他=F公司都有10年以上的历史。
D、红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度，但劳动生产率没有明显提高。
E、宏达山公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度，但它的劳动生产率比火龙公司略高。

【正确答案】 B

【答案解析】解析：B项如果为真，那么说明火龙公司劳动生产率的提高很可能是由于使用了其他子公司所没有的先进技术装备，而不是因为实行了与利润挂钩的工资制度。有力地削弱了题干的论证。