判断题 设定受益计划作为一种离职后福利,是指企业向单独主体(如基金)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
【正确答案】 错误
【答案解析】[解析] 这是设定提存计划而不是设定受益计划的定义。