某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。
表1 4月份员工张平工作日写实统计表（单位：工时）
| 4月份 | |||||
| 工作日 | 1日~2日 | 5日~9日 | 12日~16日 | 19日~23日 | 26日~30日 |
| 出勤情况 | 缺勤2天 | 缺勤2小时 | 出勤 | 出勤 | 出勤 |
| 实际工作日长度 | 0 | 6 | 5.9 | 5.7 | 6.4 |
请根据表1的统计资料，回答以下问题：
计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。
工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。
① 工作日利用率的计算公式为：
工作日利用率＝制度工作日实际长度/制度工作日长度×100%
制度工作日实际长度＝制度内实际工作工时总数/制度内实际工作工日总数
② 根据工作日利用率的计算公式，计算该员工 4月4日之后4个不同时段的工作日利用率分别为：
5日～9日工作日利用率＝6/8＝75%。
12日～16日工作日利用率＝5.9/8＝73.75%。
19日～23日工作日利用率＝5.7/8＝71.25%。
26日～30日工作日利用率＝6.4/8＝80%。
计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。
国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83 天和166.67小时。
① 该员工4月份的出勤率
出勤率＝实际出勤工时/制度工作工时×100%＝[5×（6＋5.9＋5.7＋6.4）/166.67]×100%≈72.00%。
则该员工4月份的出勤率为72.00%。
② 该员工4月份的工作月利用率
工作月利用率＝制度工作月实际长度/制度工作月规定长度×100%＝（5×4）/20.83≈96.02%。
则该员工4月份的工作月利用率为96.02%。