【正确答案】劳动行政法律关系，是指劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权力(权利)和义务关系。它由主体、内容与客体三个要素构成。
   (1)劳动行政法律关系的主体，包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体是劳动行政法律关系中处于管理者地位的一方当事人，它包括专司劳动行政职能的劳动行政机关和兼有劳动行政职能的其他行政机关，以及经授权具有一定劳动行政职能的机构。劳动行政相对人是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，即劳动行政行为所指向的对方当事人。其中，主要是劳动者和用人单位，此外，还包括工会和用人单位团体、劳动服务主体等。(2)劳动行政法律关系的内容，即劳动行政主体与劳动行政相对人之间关于宏观劳动管理的权利和义务。它主要包括劳动力管理、劳动报酬管理、劳动安全卫生管理、社会保险管理等方面的内容。在这里，劳动行政主体依法实施的劳动管理行为对劳动行政相对人具有法律约束力；劳动行政相对人负有服从国家的宏观劳动管理的义务。(3)劳动行政法律关系的客体，即劳动行政主体和劳动行政相对人的权力(权利)和义务所共同指向的对象，主要是劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为及其所支配的物和无形财产。