有人说，21世纪竞争的本质是人才的竞争。特别是在知识经济时代，科技作为第一生产力的作用愈发凸显，作为知识和科技承载体的人才越来越得到大家的重视。单位都想留住人才也从另一个层面说明了人才本身的重要性。

首先，我认为要留住人才的首要任务是我们应该清楚人才的定义和作用。习近平总书记指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。”在我看来，掌握了一定的专业知识或技能，并能通过自己的劳动为单位、社会、国家创造了一定价值的人才能被称为人才。他们或拥有较高的创造性和想象力，能提出解决问题的具体方案；或具备专业方面的深厚基础，能在自己的岗位上创造性地发现和解决问题；或能够兢兢业业，甘为奉献，不计个人得失，有着干一行爱一行价值观的人等等。我认为能够作为军队文职人员人才还应具备“四个意识”，做到“三个维护”，要在工作中做到政治上清醒坚定、思想上纯洁可靠、专业上过硬的要求。

其次，单位要想留住人才，要有具体可行的方式方法，我认为可以从以下几个方面入手：

第一，制定科学合理的人才选拔录用制度，甄别和选拔人才。不同单位要根据自己的实际情况制定科学合理的人才选拔标准，不能盲目招录。需要有严格选拔的流程，落实选拔的措施，让真正的人才被发现、被重用，才能为单位的发展提供精神动力和智力支持。

第二，创新人才的培养和考核机制，为人才提供成长的土壤。单位内部要重视人才培养工作，充分调动各类人才发挥自己的主观能动性，可以通过建立容错机制，加强组织培训和学习交流等方式，培养合格人才，给予人才提升自我的机会。

第三，加强对人才的激励机制，用好人才，搭建良好的人才成长路径。单位应该为人才提供相应的经济待遇和工作条件，对单位人才要充分尊重、重视、鼓励，让大家在自己的工作中能够有获得感的同时为他们未来的发展提供广阔的空间，营造良好的工作环境。

最后，加强人才的思想建设，提高思想觉悟。每一位军队文职工作人员都要树立正确的人才意识，单位可以通过讲座、座谈会、学士交流会等方式开展定期进行思想建设。一方面加强人才的政治理论和思想高度，立志为军队做贡献；另一方面，提高大家的专业意识，有要在自己的岗位上做到专业突出，恪尽职守，履行好自身的职责的思想觉悟。有助于加强思想凝聚力，让大家有精神归属感。

1、扣题：
（1）知识和科技承载体的人才越来越得到大家的重视
2、人才的定义和作用：
（1）掌握专业知识或技能，并创造价值的人被称为人才
（2）拥有创造性和想象力；具备专业能力；兢兢业业，干一行爱一行
3、单位要想留住人才，有具体可行的方法如下：
（1）制定科学合理的人才选拔录用制度，甄别和选拔人才
（2）创新人才的培养和考核机制，为人才提供成长的土壤
（3）加强对人才的激励机制，用好人才，搭建良好的人才成长路径
（4）加强人才的思想建设，提高思想觉悟