【正确答案】从人力资源规划的内容可以看出，作为人力资源管理的一项重要职能，它与人力资源管理的其他职能之间存在着非常密切的关系。
   (1)与薪酬管理的关系。人力资源需求的预测结果可以作为企业制定薪酬计划的依据，在进行外部供给预测时需要衡量企业自身的吸引力，而薪酬就是衡量吸引力时的一个重要指标。对内部供给来说，各职位的薪酬水平也会影响供给的情况，薪酬水平高的职位供给量肯定会大于薪酬水平低的职位。
   (2)与绩效管理的关系。在人力资源规划中，绩效考核是进行人员需求和供给预测的一个重要基础，通过对员工工作业绩以及态度能力的评价，企业可以对员工的状况作出判断，如果员工不符合职位的需求，就要进行相应的调整。
   (3)与员工招聘的关系。人力资源规划与员工招聘有着直接的关系，当预测的供给小于需求，而企业内部的供给又无法满足这种需求时，就要到外部进行招聘，招聘的主要依据就是人力资源规划的结果，这其中包括招聘的人员数量和人员质量。
   (4)与员工配置的关系。在需求预测出来以后，企业就可以根据预测的结果和现有的人员状况，制定相应的员工配置计划来调整内部的人力资源供给以实现两者的平衡。
   (5)与员工培训的关系。供需预测的结果则是培训需求确定的一个重要来源，通过比较现有员工的质量和所需员工的质量，即可确定出培训的需求，这样通过培训就可以提高内部供给的质量，增加内部供给。
   (6)与员工解聘的关系。人力资源规划与员工解聘的关系是比较明显而直接的，在长期内如果需求小于内部的供给，就要进行人员的解聘辞退以实现供需的平衡。