（ ）属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略。
生理和人际关系需求主要是为员工创造良好的生理和心理环境，满足员工在工作中的身心需求，以提高工作方面的保健因素，使其减轻压力。 包括弹性工作制、参与管理、放松训练。