【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查常见的冲突解决方法。常见的冲突解决方法有协商法、教育法、拖延法、和平共处法、转移目标法和上级仲裁法。其中，拖延法适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响。