【正确答案】 A、D

【答案解析】解析：根据《劳动合同法》第41条的相关规定可知，用人单位裁员的程序是：提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；向劳动行政部门报告裁员方案；裁员。用人单位负有告知义务，职工可以提出意见，但职工并不享有表决权和异议权。所以，可判断出选项AD正确，选项BC是错误的。

【正确答案】 A、B、C

【答案解析】解析：《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动法合同》第41条第1款规定了用人单位可以裁员的情形，可见，用人单位进行裁员，需要给予被裁减人员经济补偿，选项A正确。 《破产法》第8条规定：“向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项： (一)申请人、被申请人的基本情况； (二)申请目的； (三)申请的事实和理由； (四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。”本题中，该国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，因其是债务人，还应当向人民法院提交职工安置预案等。制定职工安置预案，予以妥善安置，是《破产法》规定的债务人的义务，故B项正确。 《劳动合同法》第4l条第3款规定：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”选项C中，企业承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用，符合《劳动合同法》的规定，是对于被裁减人员应当给予的待遇，C项正确。 选项D没有法律依据，不是用人单位的义务，D项错误，不应选。

【正确答案】 A、B、C、D

【答案解析】解析：《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业瘸危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动法》第29条也规定了用人单位在特定情况下不得单方解除劳动合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。”通过比较可知，《劳动合同法》第42条的规定更为完善，该条第(3)项“患病或者非因工负伤”比《劳动法》第29条第(2)项的“患病或者负伤”的用语更为准确严密，也符合《劳动法》的立法原意。本题B项中的用语虽仍采用了《劳动法》第29条第(2)项的规定，但是正确的，B项应选。C项符合《劳动合同法》第42条第(4)项的情形，用人单位不得裁减，C项应选。D项符合该条第(2)项的情形，用人单位不得裁减，D项应选。A项没有任何法律依据，不应选。

【正确答案】 A、B、C

【答案解析】解析：《劳动法》第30条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”据此可以判断，选项ABC是正确的。本题的D项考查的是民事诉讼中当事人的主体资格的确定。根据民事诉讼法，民事诉讼中的当事人，是指因民事权利义务关系发生纠纷，以自己的名义进行诉讼，案件审理结果与其具有法律上的利害关系，并受人民法院裁判拘束的人。民事诉讼中的当事人应当是实体权利义务人。但根据相关法律法规的规定，非实体权利义务人在特定情形下也可成为当事人，主要有：清算组织，失踪人的财产代管人，为保护死亡者名誉权而提起诉讼的死者的近亲属、遗产管理人、遗嘱执行人等。劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中所形成的权利义务关系。劳动者和用人单位是劳动法律关系的实体权利义务人。而工会只是劳动者的团体组织，并不是劳动法律关系的一方，不是实体权利义务人，也不是法定非实体权利义务人可以成为当事人的情形，所以工会无权代表劳动者提起诉讼，选项D错误。