单选题 Some performance evaluations require supervisors to take action. Employees who receive a very favorable evaluation may deserve some type of recognition or even a promotion. If supervisors do not acknowledge such outstanding performance, employees may either lose their 28 and reduce their effort or search for a new job at a firm that will 29 them for high performance. Supervisors should acknowledge high performance so that the employee will continue to perform well in the future.
Employees who receive unfavorable evaluations must also be given attention. Supervisors must 30 the reasons for poor performance. Some reasons, such as a family illness, may have a temporary adverse 31 on performance and can be corrected. Other reasons, such as a bad attitude, may not be temporary. When supervisors give employees an unfavorable evaluation, they must decide whether to take any 32 actions. If the employees were unaware of their own deficiencies, the unfavorable evaluation can pinpoint (指出) the deficiencies that employees must correct. In this case, the supervisor may simply need to monitor the employees 33 and ensure that the deficiencies are corrected.
If the employees were already aware of their deficiencies before the evaluation period, however, they may be unable or unwilling to correct them. This situation is more serious, and the supervisor may need to take action. The action should be 34 with the firm's guidelines and may include reassigning the employees to new jobs, 35 them temporarily, or firing them. A supervisor's action toward a poorly performing worker can 36 the attitudes of other employees. If no 37 is imposed on an employee for poor performance, other employees may react by reducing their productivity as well.
A. additional
B. affect
C. aptly
D. assimilate
E. circulation
F. closely
G. consistent
H. enthusiasm
I. identify
J. impact
K. penalty
L. reward
M. simplifying
N. suspending
O. vulnerable

问答题

【正确答案】H

【答案解析】[考点] 名词辨析题。该空格位于动词lose和形容词性物主代词their之后，因此应该填入名词，充当lose的宾语。空格后面是and连接的动宾短语reduce their effort“他们不再像以前那样努力”，与lose their ______ “丧失他们的 ______ ”是并列关系。结合常识可知，如果管理者不认可员工的表现。员工要么不努力，要么丧失工作热情。由此可以确定答案为enthusiasm“热情，激情”。

问答题

【正确答案】L

【答案解析】[考点] 动词辨析题。该空格前面有助动词will，后面接有代词them，因此应该填入动词原形。根据句意可知，如果管理者没有认可员工的杰出表现，员工很可能跳槽到其他公司，其目的当然是希望出色的表现能够获得相应回报。因此，此处填入reward“奖赏，报答”符合句意和语法上的要求。

问答题

【正确答案】I

【答案解析】[考点] 动词辨析题。该空格前面有情态动词must，后面接有the reasons作宾语，因此应该填入动词原形。下文具体介绍了员工们表现不佳的各种原因，根据逻辑关系可知，本句要表达的意思应该为：管理者必须 ______ 员工表现不佳的原因。结合所给动词，identify“识别”符合题意。备选项里其他动词原形接the reasons不符合句意，故均可以排除。

问答题

【正确答案】J

【答案解析】[考点] 名词辨析题。分析句子结构可知，空格所填词作动词have的宾语，且能被形容词temporary和adverse 修饰，因此空格处应该填入名词，并且能与on搭配。根据句意，此处应指家庭成员生病之类的原因会对员工的表现产生暂时的负面 ______ 。结合所给名词，impact“影响”符合句意，而且能够构成固定短语have an impact on，由此确定空格处应该填入impact“影响”。

问答题

【正确答案】A

【答案解析】[考点] 形容词辨析题。该空格前面有动词take，后面有名词actions，所以判断空格处应该填入形容词。本句要表达管理者必须决定是否需要采取 ______ 措施的意思。根据句意，此处介绍了管理者采取的后续措施，additional“额外的，附加的”符合句意，故为本题的答案。

问答题

【正确答案】F

【答案解析】[考点] 副词辨析题。该空格所在的句子结构完整，主谓宾齐全，因此判断空格处应该填入副词。修饰动词monitor。根据上一句可知，负面评估能够指出员工们必须纠正的不足，在这种情况下，管理者可能只需要 ______ 监督这些员工，以确保他们能够纠正不足。分析备选项中副词的词义可知，aptly 意为“适宜地，适当地”，closely意为“仔细地，严密地”都符合语境，并且aptly一般不与monitor搭配，故确定closely为本题的答案。

问答题

【正确答案】G

【答案解析】[考点] 形容词辨析题。该空格前面为should be，后面接有with 引导的介词短语，因此判断应该填入形容词或过去分词，且可以和后面的介词with搭配。备选项中只有consistent可以和with搭配，而且be consistent with“与……保持一致”符合句意，即采取的措施必须与公司的方针保持一致，所以确定本题的答案为consistent“一致的，一贯的”。

问答题

【正确答案】N

【答案解析】[考点] 动词辨析题。分析句子结构可知，空格处应该与前面的reassigning以及后面的firing是并列关系，共同充当动词include的宾语，因此空格处应该填入动名词。根据句意，对于那些不能或者不愿意纠正自身不足的员工，管理者需要采取进一步的措施，包括重新分配工作、______ 或者解聘。suspending有“停职”的意思，符合语境，由此确定为本题的答案。

问答题

【正确答案】B

【答案解析】[考点] 动词辨析题。该空格前面有情态动词can，后面有the attitudes充当宾语，因此判断空格处应该填入动词原形。由空格所在句句意可知，管理者对表现不佳的员工采取的措施会 ______ 其他员工的态度。结合备选动词中的动词原形来看，affect和impact符合句意。但impact一般与on/upon连用，故affect“影响”为正确答案。

问答题

【正确答案】K

【答案解析】[考点] 名词辨析题。分析句子结构可知，空格所填词与no一起充当句子的主语，且是后面动词impose的逻辑宾语，因此判断空格处应该填入名词。根据空格所在句的句意可知，其他员工可能也会降低他们的工作效率以示抗议。结合备选项，penalty“惩罚，处罚”，能够和impose搭配，构成固定短语impose penalty on“对……进行惩罚”，符合句意，所以确定penalty为本题的答案。