【正确答案】 D

【答案解析】 当研究的视角从劳动力需求模型转向劳动力供给模型时，即对以员工为重点的薪酬决策进行分析时，出现了三种微观工资修正理论，即保留工资理论、劳动力成本理论和职位竞争理论，这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。