【正确答案】有效的人员选拔目标是，使个体的特点(能力、经验等)与工作要求相匹配。当管理层匹配不当时，员工的工作绩效和满意度都会受挫。因此，选拔在整个人力资源中的意义非常重要。选拔过程有三个主要的阶段，即初始阶段、实质选拔、条件选拔。
   (1)在初始选拔阶段中，常用的方法是申请表和背景考察。初始选拔的工具是申请人填写的首要信息，它被用于初步的“粗选”，判断申请人是否满足工作的基本要求。申请表是初始的选拔工具。背景核查既可用于初始选拔也可用于条件选拔，完全取决于组织的安排。有的组织喜欢先核查背景，有的喜欢在准备雇用之前核查。
   (2)实质选拔是选拔过程的核心，包括书面测验、绩效测验和面试。如果申请人通过了初始选拔，接下来就是实质选拔阶段。
   ①书面测验(written tests)。长期以来是备受欢迎的选拔工具，典型的书面测验包括：智力或认知能力测验、人格测验、诚实性测验和兴趣测验。
   ②绩效模拟测验。在开发方面更复杂，实施起来也更困难。在过去的数十年中，这种测验日益盛行，由于绩效模拟测验比书面测验有更高的“表面效度”。其中两种最著名的绩效模拟测验是工作抽样和评价中心。前者适用于常规陛工作，后者适用于对管理者的选聘。
   ⑧面试结果对于录用决策的影响相当大。事实上，在组织选拔员工的所有方法中，面试一直是一种最常用的方法。如果求职者在面试中表现不佳，很可能会被立即筛选掉，无论他的工作经验多么丰富，测验得分有多高，推荐信中说得有多好。
   (3)在条件选拔阶段中，一个常见的选拔方法就是药检。其实如果申清人通过了实质选拔，基本上离录取只有一步之遥了。然而，对于药检的看法，不同的人也是褒贬不一。