案例分析题
2018年，小李从一所工科大学硕士毕业，刚毕业的他没有找到理想的工作，收入比自己本科毕业就参加工作的同学还低。在积累了一些工作经验后，小李于2019年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他于2020年跳槽去了第三家公司。这家公司比较重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小李很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司会给员工报销一半的学费。
单选题
下列选项中，关于小李研究生刚毕业时工资不如自己本科毕业就参加工作的同学的说法，正确的是______。
【正确答案】
B
【答案解析】 教育投资的收益体现在长期中，小李研究生刚毕业时的工资低于已经参加工作的本科毕业生，主要是因为他缺乏工作经验，处在接受培训及适应工作的阶段。
多选题
下列选项中，关于小李从第二家公司离职的说法，正确的是______。
【正确答案】
C、D
【答案解析】 小李于2019年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重，于是他于2020年跳槽去了第三家公司，这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。
多选题
下列选项中，关于小李在第三家公司得到培训的说法，正确的是______。
【正确答案】
B、D
【答案解析】 第三家公司除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小李很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，这些都属于在职培训。
多选题
下列选项中，关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是______。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】 第三家公司报销一半MBA学费，这项规定减少了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本，体现了公司与员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了收益。这种做法可以有效降低员工的离职率。