（1） 效率工资是厂商为了有效激励专业工人努力工作以便显著提高生产率与企业经营绩效， 而支付给工人的大大高于市场出清水平时的工资。 在这样一种工资支付制度之下， 劳动力成本的相对收益是最高的。 如果厂商支付大大高于市场出清水平的效率工资， 就能够有效防止高效率员工流出本企业， 同时激励员工忠诚于企业和努力工作。 由此效率工资能够减少劳动力的流动率， 节省了解雇成本、 培训成本和招聘成本。
（2） 效率工资在非对称信息条件下更加有效。 高素质人才本身的能力素质以及工作努力程度只有处于信息优势的本人才最清楚， 通常企业是处于信息劣势的一方， 双方之间存在信息不对称。 在这种情况下， 企业只有通过传递工资高低的信号来甄别人才素质的高低和工作的努力程度， 如果企业选择高水平的效率工资， 就会将那些高素质的人才引进来并促使其努力工作， 而那些低素质的工人由于不具有应有的素质或者承受不了工作压力， 即使给他们再高的工资也不会被吸引进来； 反之， 如果厂商支付低工资的话， 那些能力素质低的人就会来滥竽充数，这时是不易区分人才的良莠的。
所以， 效率工资的成功实施必须要高到足以导致“分离均衡” 的出现， 使得素质高的人才和素质低的人才的选择行为不一样， 此时效率工资对厂家是有利的。