(1)所需选聘人才的层次。一般来说，高层次管理人才选拔应内部优先。

(2)企业经营环境的特点。外部环境剧烈变化时，企业宜从外部选聘适合的人才。

(3)企业所处的发展阶段。处于成长期的企业，由于发展速度较快，仅仅依靠内部选拔与培养无法跟上企业的发展。在成长后期与成熟期，通过长期的培养，企业已经积累了一定的优秀人力资源，这时内部选聘可能更为恰当。

(4)企业战略以及与之相关的企业文化调整的需要。企业战略不变，需要原先文化的支持，这时内部晋升可以保证企业文化的传承。