采用月薪制计算计时工资时， 日工资率的计算方法有两种： ①每月固定按 30 天计算（即全年平均每月日历日数）， 日工资率为每月标准工资除以 30 天， 采用这种方法计算日工资率时， 缺勤期间的节假日也视为缺勤， 照样要扣工资； ②每月按 21 天计算（全年 365 天扣除法定节假日 7 天及 104 个公休日， 再用 12 个月平均，即全年平均每月工作日数）， 日工资率为全月标准工资除以 21 天， 采用这种方法计算日工资率时， 缺勤期间的节假日、 星期天不算缺勤， 不扣工资。