【正确答案】 A、B

【答案解析】系统的考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。非系统的考核方法包括排序法配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。由于海外机构不仅关注业绩,而且突出战略方向、强调长远发展,所以应采取以工作结果为导向的绩效考核方法。由于与本部距离较远所以不适宜采取基于员工特征的绩效考核方法,不适合以同事作为考核的主体。