作为一名公务员我会真心接受领导的批评，认真反思自己的过错。领导对我的批评实际上是对我的帮助，我不会产生任何抵触情绪，更不会因领导的批评而影响工作；同时，要认识到公务员与领导的关系不存在喜不喜欢的问题，这是一种上下级的工作关系。对下属来说，不能因个人的好恶来评价和选择自己的领导，而唯一正确的态度是尊重与服从，这是一个合格公务员应具备的最起码的职业道德与职业纪律。

第一，控制情绪，冷静反思，认真分析检查自己存在的错误，找出引发错误的原因。对领导的批评，要虚心接受，正确对待，并将这种批评化作激励自己前进的动力。

第二，私下我会主动与领导及时真诚地沟通和交流，向领导检讨自己的问题和错误，并表示改正的决心；同时，向领导请教，听取领导的指示和安排，让领导满意和放心。并及时总结自己的工作，找出不足，多向领导和同事们请教，提高自己的工作效率。

第三，领导对我的批评是对我的莫大关心，这种当面指出问题，刚毅直率的领导作风正是我欣赏与喜爱的地方。我想，客观科学地评价一位领导绝对不是简单地就他的个性特征而言，而主要应从这位领导的德、能、勤、绩、廉进行全面评价。一个忠于党、忠于人民、爱岗敬业、求真务实的好领导谁不喜欢呢?

第四，如果是自己不喜欢的领导，我会让自己努力去适应、尊重并服从领导，多看领导的长处，多学习领导的优点，尽力不对领导产生不满或不喜欢的情绪，尽量创造机会与领导多沟通，拉近彼此的距离。