“裸辞”指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。“裸辞”的风行，彻底颠覆了国人“骑驴找马”的传统思维．与长辈们的瞻前顾后不同，年青一代更多了一份说走就走的洒脱。“裸辞”说明了社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不用担心“没米下锅”的困境，有资本让自己多一个选择。同时，也折射出就业观念的一种变化，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低。现在领导让我作一个调查，了解大家对“裸辞”的看法及“裸辞”的原因，有利于分析人们的这种普遍心态，也可以给现在的就业政策的调整提供参考。

第一，我会在单位内部进行宣传，让有兴趣的同事都能加入到这一活动中，并且按照领导的意思确定好这次活动的时间，由于我们调查的对象都是上班族和相关单位，时间最好定在上班期间。

第二，为了保证调查数据的真实有效，我会多选择一些调查对象进行调查，不仅要有裸辞的人，还要有不敢裸辞的人，以及相关单位的领导。向他们了解裸辞的原因，并且做好全程的记录工作，以便在后期能够进行整理回收。

第三，我会到我市不同的单位去了解，看是否有“裸辞”的人，询问他们这样做的原因，是抱着什么样的心态，是因为工作压力太大，还是因为用人单位没能提供一个良好的培训和晋升平台。如果“裸辞”，对他们的生活会不会产生影响，如果暂时找不到一份满意的工作，家人会不会有什么想法等。同时也可以了解不敢“裸辞”的人，他们对这一做法有什么看法，以及他们不支持的原因，有什么顾虑等。以便让我们对“裸辞”能有一个更清晰的认知。

第四，我会走访一些用人单位，询问他们对“裸辞”的员工有什么看法，为什么员工要离职，是由于工作时间太长还是企业没有给他们提供一个让他们满意的平台。我们也会做好记录工作。

第五，我们还会让一组工作人员走访学校，去了解学校是否在学生毕业之初，给学生提供良好的就业指导和方向，对他们的人生道路进行过合理的梳理。

第六，在调查活动结束之后，我会将工作人员召集起来开一次小会，对这次调查活动中碰到的问题进行整理总结，并请相关专家分析数据，得出一个有针对性的结果，交领导审批。