问答题 习近平总书记任职浙江省委书记时，撰写过一篇文章《要拎着“鸟纱帽”为民干事》，提出“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’。”当下，“为官不为”者就是捂着“乌纱帽”为己做“官”，不是拎着“乌纱帽”为民干事。
“在其位、谋其政，司其职、负其责。”作为党员干部，应各司其职，各负其责，不但要做好分内的事，更要勇于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。但恰恰有一些党员干部，违背党的宗旨，以为人民服务之名，行奢靡享乐之实，淡化责任，逃避责任，甚至漠视责任。责任缺失，贻害无穷。
不立规矩，不成方圆；规矩既立，方圆便成。目前，我们的一些考核显失公平合理，导致干部干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，使一些年富力强、敢想敢干的为官者心理失衡，激情耗尽，非为官不为，实则无心可为，最终从人民的公仆变为人民的“老爷”，成为懒政的另类标签。纵观各类问责制度，均聚焦于公共突发事件，造成重大损失、引发社会动荡的各类事件，对官员的过失、渎职行为有较为具体的问责条文，而对由懒政庸政导致党和政府形象受损、经济发展滞后、群众怨声载道等诸多的“慢性后果”缺乏有效的监督问责，一定意义上加剧了懒庸之疾的传染蔓延。
一些党员干部在权钱方面永远不满足，总是眼睛向上，不断地与上面进行攀比，总觉得位置要再往上挪一挪，钱袋子要再鼓一鼓。如果心思只在权钱上，那么他就会没有心思花在工作上。私下活动，精神焕发，而一旦干工作，就精神恍惚，无精打采。至于如何讲宗旨意识，如何为群众解决实际困难与他无关。这就是我们通常说的“庸官懒政”。一些领导干部，本来很有理想抱负，然而，由于社会道德、诚信在某种程度上呈下降的趋势，其心态受到不良影响。再看看周围，他们没有从全局和大趋势看问题，只看到腐败在周围比比皆是，于是，在抗争无效后就采取应付工作的消极办法。
广西钦州市一位教师向媒体反映说：“我接触过不少机关的干部，能够坚持学习的很少，不少干部都认为，不学习照样能够干工作，整天迷恋在灯红酒绿中，穿梭于人际关系里，好于钻营，或者巴结领导，为升迁铺路，从中渔利。”对此，有位领导严肃指出：“领导干部每天面临着许多新问题，需要用崭新的理论、创新的方法去面对、去解决，要把问题处理得合理合法合规律，以促进经济持续发展、社会持续繁荣。不学习就会思想僵化、观念落后，办事因循守旧、固步自封，用老套套对待新事物，个人进步也因此而停止，还会患上‘营养不良’症，‘头重脚轻根底浅，嘴尖皮厚腹中空’，成为干巴巴的‘空心笋’。”
中纪委曾经发布河南、云南等地关于“作风建设”群众满意度的调查数据。多地调查显示，“办事拖延、推诿扯皮”已成为百姓最反感和诟病的问题。
在人民群众中间，对“职责不清、推诿扯皮”解释最为生动的话语就是“七八项大盖帽挡不住问题食品的道”。其实，食品安全问题并不是没有人管，从田间到餐桌、从养殖加工到市场流通的每一个环节都有“重兵防守”：农业、工商、卫生、海关、质检、药监等近十个部门都对食品安全负有监管职责，然而，这么一条严密的监管链条却一再断裂。一位专家说：“监管部门看似分工明确，但不同部门之间的监管职责实际上并不明确，有费可收、有利可图的事情多家监督、检验，有责无利或责大于利的推诿扯皮。”这不仅增加了食品监管执法成本，也容易造成管理的真空地带，给不合格的食品流入市场创造机会。
武汉市以“打造全国发展软环境最优城市”为目标的“治庸问责”行动，剑指吃、拿、卡、要等50种损害发展环境行为，以及得过且过、业绩平庸等10种“庸病”。这一行动在全市范围内迅速展开，并得到民众的热烈响应。当地开通“治庸”投诉热线，接受群众电话举报投诉庸官、懒官和散漫官。这部热线电话开通后，3天之内就接到了市民的投诉举报600余件次。武汉市还专门设置一个办事机构，称之为“治庸办”。在“治庸办”和新闻媒体联手进行的一次暗访中，14个职能部门共发现了不良工作作风现象29起，如上网玩游戏、迟到早退、擅离职守、串岗闲聊，等等，一部分不良行为已经在当地媒体进行曝光。在汉阳区城管局，暗访人员发现一名工作人员一边玩QQ游戏，一边还在QQ群中聊天。武汉市城管局负责人称：“看了曝光录像非常惭愧，深感自责，暴露出我们在监管、制度建设等方面的缺失，反映出少数工作人员责任心不强等问题。”
我国《党政干部选拔任用工作条例》中指出“党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制”，并指出要同时实行任职试用期制度、任职谈话制度、辞职制度和降职制度。通过这些制度，对党政领导干部的选拔任用以及免职、降职提出了明确要求。考核干部既要考政绩，同时“加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况”，从而提高“庸官懒政”行为在干部考核中的权重。
问题：

问答题 请结合材料，分析当前中国“庸官懒政”现象猖獗的原因。

问答题 请结合材料，提出进一步治理“庸官懒政”现象的建议。