分析题
结合材料回答问题：
材料1
党的十八大以来，习近平总书记反复强调要提高底线思维能力。在新时代的征程中，领导干部要适应新时代中国特色社会主义的发展要求，提高坚持和运用底线思维的能力，“凡事从坏处准备，努力争取最好的结果”。底线即最下限，是不可逾越的界限和事物发生质变的临界点，守之则安稳，越之则危险。领导干部要善于运用底线思维的方法，居安思危、未雨绸缪，增强忧患意识，不断提高底线思维能力。
——《光明日报》，2019年7月18日
材料2
据说，在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累——“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象，正在消磨我们的奋斗精神，堪称当代青年职场生活不可承受之重。
在“领导不走，你也不能走”的不成文规矩的涵化之下，底层员工战战兢兢，来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步，而部分领导也以公司加班盛行为荣，直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩，认为不能加班的员工不是好下属，更是反向压迫着员工必须要加班。畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班”，非但不能体现公司整体的奋斗氛围，只能反映该公司考评方法与用人观的不合理，领导应该保持足够的清醒，判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用，一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。
工作时间闲散摸鱼，下班时间开始加班，这样的上进、认真使错了地方。搞出加班的大阵仗，实际上却在消磨时间，身在办公室，心已飞家里，每隔几秒就看一下时间，如此走形式、摆阵势、做样子的加班，不仅无法保证工作效率，继续下去，“形式主义加班”只会沦为“无效加班”，甚至是“消耗型加班”，催生消极怠工等副作用，降低员工对公司的归属感与好感度。当混日子的人越来越多，长远来看，企业终会失去活力和生机。
——人民网，2019年5月23日