劳动力成本是指企业或单位因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等，生产要素的投入构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。劳动力成本是指企业或单位因雇佣社会劳动力而支付的费用。

社会保障是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。

（1）当前我国劳动力成本提高对社会保障的影响

①从经济运行的角度来看

养老、医疗、工伤等社会保险费用，对企业特别是困难企业、绝大多数私营企业来说，属于直接减少经营利润的劳动力成本要素，企业往往不愿意承担这些人力成本。给公务员和工人加薪，势必同时拉动社会保障待遇的抬升，有些企业肯定会把这看成是一种噩梦。

②劳动力成本上升的利弊

其弊主要在于，这会使中国局部丧失制造业过分依靠廉价劳动力的优势，削弱中国和其他国家在争取外商投资时的竞争优势，从而影响出口的增长；

而其利主要在于，它使得不合理的社会收入分配秩序得到调整，使社会公正得到维护，从而使建设和谐社会的治国思想得以具体体现。

③从长远看

劳动力成本上升对于中国企业管理的成熟也有帮助，将来要改变过分依靠廉价劳动力谋求竞争优势，是外贸加工企业乃至所有扎根和投资中国的企业所要研究的重要课题。加快产业升级、产业转移和品牌建设是中国企业应对劳动力成本上升的必然选择，但是，作为企业，要完成由依靠生产加工赚取利润向依靠品牌创新扩张的大转变，离不开稳定的技术队伍，而公正合理的工资保障体系和健全的员工养老保障、医疗保障体系则是稳定技术和专业人才必不可少的渠道。

（2）为避免劳动力成本提高对社会保障的不利影响采取的对策

①降低企业为员工缴纳的社会保险费

目前，企业为员工缴纳的社会保险费的总额约为为员工工资总额的30%（养老保险的20%，医疗保险6%，工伤保险1%，生育保险1%，失业保险2%，大致比例如此，各个地方存在差异）。这从全世界来看，中国企业承担的社会保险缴费比例也是偏高的，这不仅给企业带来了沉重负担，也使得国外企业对于来中国开场招工造成了障碍。

②鼓励员工参与个人储蓄计划及购买商业保险

劳动力成本上升，意味这员工具有更多的可支配收入，为了保障其生活需要，员工可以通过购买商业保险、个人储蓄等方式化解年老、疾病带来的风险。