单选题
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因， 心理契约可分为四类， 分别是投资不足型、相互投入型、 过度投资型和
A、
弹性契约型
B、
均衡投入型
C、
适度投资型
D、
准交易契约型
【正确答案】
D
【答案解析】
提交答案
关闭