【正确答案】目标-途径-期望理论强调员工的积极性受到组织的报酬对于员工的效用，以及对员工期望的影响。该理论对于激励及报酬设计的指导在于：给予员工积极有效的支持，包括对失败和错误的适度的宽容，提高其对于其能够完成绩效的预期；及时兑现相关的承诺，维护员工对组织的信任感；关心员工的需要，给予及时有效的回应，注意激励和报酬设计中的针对性。