【正确答案】这种说法是错误的，具体分析如下：
   (1)目标管理是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。
   在管理实践中，采用任务管理的思维推行目标管理的现象相当普遍，但实际上两者有着本质的区别，任务管理是所有层级组织都会面临的问题，而目标管理是一种特定的管理模式，把二者等同或者对立起来都是错误的。
   (2)任何组织都存在任务管理的需求，而目标管理作为一种民主管理的手段，也适用于任何组织，包括企业、政府部门、事业单位和民间组织。在推行目标管理的层级组织中，可能同时存在目标的制定和任务的制定，两者不是排斥的关系，也不是完全重叠的。
   (3)目标体系的制定过程，是一个民主讨论和调查研究的过程，须建立在科学而深入的形势分析、业务分析、资源分析、任务分析、手段分析等研究的基础上，这个过程需要所有员工的参与、沟通和交流，再经各级管理者分析、总结、确认和上报。在这个过程中，目标的提出、分析和确认都需要员工的密切参与，计划部门有时参与其中，但其作用主要是检查任务体系与目标体系的相容性，防止出现冲突。因此，目标体系的制定是推行参与式管理的基础和手段。对各级管理者而言，这是熟悉业务和培养领导能力、管理能力的过程；对普通员工而言，这是加强沟通、提高认识和参与管理的过程。
   (4)任务管理是一种垂直的管理，而目标管理带有扁平治理的性质，这是两者最本质的区别。我国企业和政府部门中普遍存在的“任务分解、层层落实”实际上属于任务管理，与目标管理不是一回事。