选拔人员去省城学习是为了切实提高我单位税务人员的业务水平，为了让全单位的工作人员都能享受到此福利，必须想方设法保证本次选拔的公平公正，具体来说，我会从以下几方面着手：

第一，选拔准备应充分。一方面，作为选拔培训人员的组织者，我会首先认真学习选拔学习培训相关的文件，对培训制度、要求和流程了然于胸；另一方面，统计好本单位符合条件和要求的人员数量，登记符合条件者的姓名、年龄、联系方式等基本信息，为公平公正开展选拔工作做好准备。

第二，名额分配应公平。以单位现有的部门结构为基础，按部门分配名额来进行选拔，从而保证广泛的代表性；对于特殊情况，如平时业务工作需求比较多的部门应当予以特别的照顾，增加相应名额。

第三，选拔标准应科学。根据相关文件要求和本单位实际情况，制定科学合理的选拔标准，为保证利用好本次学习机会，应当重点选拔年轻有活力、基础知识好、群众风评佳并有一定工作能力的人员。

第四，选拔过程应公开。通知符合条件的人员集中进行考核，最后对被选拔出的人员名单进行公示。